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职级与待遇如何挂钩？

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职级如何设置？

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不得晋升职级 降低职级的情况有哪些？

不得晋升职级、降低职级的情况有哪些？

职务与职级序列有哪些？

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职级职数比例如何设置？

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国家对事业单位工作人员的管理方法是（)。A.统一直接管理B.职别

国家对事业单位工作人员的管理方法是()。A 统一直接管理B 职别职级管理C 分级分类管理D 事业部制管理

职级公务员担任领导职务 按照有关规定执行。（)

职级公务员担任领导职务，按照有关规定执行。()

应给予撤职处分但无职可撤的 给予（)处理。A 记大过B 降一个

应给予撤职处分但无职可撤的，给予()处理。A、记大过B、降一个职级C、降两个职级D、开除留用

在员工的录用 考核 调配 职级晋升 职称评定和安置复转军人等

在员工的录用、考核、调配、职级晋升、职称评定和安置复转军人等工作中，弄虚作假、徇私舞弊或工作严重失职渎职的，给予有关责任人员()至撤职处分A、警告

：我国公务员的工资实行（）。A．职务工资制和浮动增资制度B．职

：我国公务员的工资实行（）。A．职务工资制和浮动增资制度B．职级工资制和浮动工资制C．职务和级别相结合的工资制度D．浮动工资和定期工资