领导效能的考评应该是每位领导人工作业绩的真实反映 因此考评必须坚持公平 公正的原则 而其

领导效能考评的内容是指（)。A 决策效能B 组织效能C 人事效能

领导效能考评的内容是指()。A、决策效能B、组织效能C、人事效能D、执行效能

领导集体素质结构的优化的最终目的就是使领导集体提高整体效能。

领导集体素质结构的优化的最终目的就是使领导集体提高整体效能。()

自我效能感是由美国心理学家班杜拉于1977年提出的一个概念 指一

自我效能感是由美国心理学家班杜拉于1977年提出的一个概念，指一个人对自己在某一活动领域中的操作能力的主观判断或评价。()

色谱法的优点不包括（)A 分离效能高B 定性分析简单C 灵敏度高

色谱法的优点不包括()A、分离效能高B、定性分析简单C、灵敏度高D、分析速度快

（)是衡量领导绩效的最基本尺度。A.时间效能B.用人效能C.办事效

()是衡量领导绩效的最基本尺度。A 时间效能B 用人效能C 办事效能D 整体贡献效能

人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争

人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动

企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

（)是一切领导活动的出发点和归宿。A.领导体制B.领导艺术C.领导

()是一切领导活动的出发点和归宿。A 领导体制B 领导艺术C 领导方法D 领导效能

在领导目标方向正确的前提下 领导效能的高低大小则取决于（)A.

在领导目标方向正确的前提下,领导效能的高低大小则取决于()A 领导能力B 领导效益C 领导效率D 领导艺术

（)是领导活动的最终结果 是领导效能的最本质的内容。A.领导效

()是领导活动的最终结果,是领导效能的最本质的内容。A 领导效能B 领导效率C 领导效益D 领导能力