在领导目标方向正确的前提下,领导效能的高低大小则取决于()
A.领导能力
B.领导效益
C.领导效率
D.领导艺术
发布时间:2016-07-31参考答案B
领导目标是领导决策的科学依据。()
领导目标是领导决策的科学依据。()
答案解析1959年 沙因曾说过 领导“部分地是一种文化现象”。()
1959年,沙因曾说过,领导“部分地是一种文化现象”。()
答案解析良好的领导作风是做好领导工作的重要保证。()
良好的领导作风是做好领导工作的重要保证。()
答案解析被领导者是领导环境和组织形象的主要影响因素。()
被领导者是领导环境和组织形象的主要影响因素。()
答案解析领导效能考评的内容是指()。A 决策效能B 组织效能C 人事效能
领导效能考评的内容是指()。A、决策效能B、组织效能C、人事效能D、执行效能
答案解析人格性权威产生作用的前提是人们对领导者本身由衷的敬仰和佩服
人格性权威产生作用的前提是人们对领导者本身由衷的敬仰和佩服,这种权威是通过一种内力产生的,人们对领导者表现出一种积极地服从,并能创造性地开展工
答案解析人们对领导者的职权有一种合法化的认可 因此领导者的行为可以起
人们对领导者的职权有一种合法化的认可,因此领导者的行为可以起到积极的效果,使人们实现内在化认可与外在化服从的统一,这指的是什么权威类型()。A、积
答案解析正确的人才观念包括()。A 人才是组织最重要的人力资源B 选才
正确的人才观念包括()。A、人才是组织最重要的人力资源B、选才用人是领导工作的重要职能C、选才用人是领导工作的重要职能D、人才是第一生产力
答案解析领导体制的内容包括()。A 领导组织结构B 领导层次和领导幅度C
领导体制的内容包括()。A、领导组织结构B、领导层次和领导幅度C、各级领导的权限和责任的划分D、领导体制的机构
答案解析现代社会新事物 新观念层出不穷 领导者应主动接受新事物 探索
现代社会新事物、新观念层出不穷,领导者应主动接受新事物,探索新思路,大力倡导创新作风,敢于向传统的观念、习惯和势力挑战。()
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