企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能

要素创新包括（)A技术创新B材料创新C设备创新D人力资源创新

要素创新包括()A技术创新B材料创新C设备创新D人力资源创新

工作设计是（)出现的新的人力资源管理思想。A 19世纪50年代B 1

工作设计是()出现的新的人力资源管理思想。A、19世纪50年代B、19世纪80年代C、20世纪50年代D、20世纪80年代

招聘的前提条件包括（)。A 工作设计B 人力资源规划C 考核标准

招聘的前提条件包括()。A、工作设计B、人力资源规划C、考核标准D、工作分析

激励的主要功能有（)。A 发掘人的潜能B 提高工作效率C 提高人

激励的主要功能有()。A、发掘人的潜能B、提高工作效率C、提高人力资源质量D、弥补物质资源不足

公共人力资源奖励的原则包括（)A 公平原则B 效率原则C 适度原

公共人力资源奖励的原则包括()A、公平原则B、效率原则C、适度原则D、精神奖励为主原则

实现公共人力资源管理制度化的意义在于（)A 有利于促进经济增长

实现公共人力资源管理制度化的意义在于()A、有利于促进经济增长B、有利于促进公共人力资源整体结构的优化C、有助于从源头上遏制腐败D、有利于推动政治文明建设

一个完整的平衡计分卡将对企业的业绩评价分成哪几类指标（)A 外

一个完整的平衡计分卡将对企业的业绩评价分成哪几类指标()A、外部指标(客户指标)B、人力资源指标C、内部经营管理指标D、财务效益指标

以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（)A.劳动力市场的变化B

以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？()A 劳动力市场的变化B 政府相关政策变化C 行业发展状况变化D 企业最高领导层的理念E 科学技术的发展

下列说法错误的是（)。A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人

下列说法错误的是()。A 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C 人才资源是指一个国家或地区中

公共人力资源的培训 不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大

公共人力资源的培训，不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益，同时对于整个社会而言也有着重要的意义。()