基金绩效衡量的困难性表现在（）。
A:统计干扰问题很难解决
B:选取适合的比较基准并不一目了然
C:可比性条件得不到满足
D:基金本身的不稳定性
答案：A,B,C,D解析：基金业绩衡量的困难性表现在以下方面：①基金的投资表现实际上反映了投资技巧与投资运气的综合影响，统计干扰问题很难解决②对绩效表现好坏的衡量涉及比较基准的选择问题；③投资目标、投资限制、操作策略、资产配置、风险水平的不同往往使基金之间的绩效不可比；④绩效衡量的一个隐含假设是基金本身的情况是稳定的，但实际上基金经理常常会根据实际情况对自己的操作策略。风险水平做出调整，从而也就会使衡量结果的可靠性受到很大的影响，此外，衡量角度的不同、绩效表现的多面性以及基金投资是投资者财富的一部分还是全部等，也都会使绩效衡量问题变得复杂化
关键绩效指标法的核心是（)。A.考评标准的建立B.新型激励机制的
关键绩效指标法的核心是()。A 考评标准的建立B 新型激励机制的构建C KPI指标的提取D 企业战略目标的明确请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析现代企业主要的绩效工资形式不包括（)A.计件工资制B.佣金制C.薪
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A 计件工资制B 佣金制C 薪点工资制D 提成工资制请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析适量的压力有助于提高绩效
适量的压力有助于提高绩效此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（)A.计件工资
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A 计件工资制B 绩效工资制C 技能工资制D 职位工资制
答案解析通过以下（)等相关因素有助于理解组织内部环境。A.组织的价值观B
通过以下()等相关因素有助于理解组织内部环境。A 组织的价值观B 文化知识C 管理绩效D 法律法规此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析绩效面谈方式中 （)更有助于促进员工潜能开发和全面发展。A.单
绩效面谈方式中，()更有助于促进员工潜能开发和全面发展。A 单向劝导式面谈B 双向倾听式面谈C 解决问题式面谈D 综合式绩效面谈请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析选择运行绩效指标对组织本身操作系统及管理系统进行评估。（)
选择运行绩效指标对组织本身操作系统及管理系统进行评估。()
答案解析环境绩效（表现)准则是由组织的管理者建立的 用于环境绩效（表
环境绩效(表现)准则是由组织的管理者建立的、用于环境绩效(表现)评价的环境目标、环境指标或其他预定的环境绩效(表现)水平。()
答案解析（)是表达有关组织环境绩效有关管理工作信息的环境绩效指标。A.
()是表达有关组织环境绩效有关管理工作信息的环境绩效指标。A 环境状况指标B 环境绩效指标C 管理绩效指标D 运行绩效指标
答案解析单位产品废水排放量属于（)。A. 环境状况指标B. 环境绩效指标C
单位产品废水排放量属于()。A 环境状况指标B 环境绩效指标C 管理绩效指标D 运行绩效指标
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