现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点工资制
D.提成工资制
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
发布时间:2016-04-05正确答案:C
绩效薪酬制的类型。绩效工资是以员工的工作业缋为基础支付的工资,支付的惟一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资制和提成制(佣金制)外,更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。根据最新版考试教材,绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外,,更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A.计件工资
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A 计件工资制B 绩效工资制C 技能工资制D 职位工资制
答案解析对员工激励作用较小的工资制度是()A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩
对员工激励作用较小的工资制度是()A 技能挂钩工资制B 业绩挂钩工资制C 计效工资制D 计时工资制
答案解析在销售提成工资制中 提成金额或提成比例的高低取决于()。A.销
在销售提成工资制中,提成金额或提成比例的高低取决于()。A 销货额B 商品单价C 销售量D 销售难易程度请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析计件工资制的具体形式有()。A.累进计件工资制B.超额计件工资制C
计件工资制的具体形式有()。A 累进计件工资制B 超额计件工资制C 包工工资制D 提成工资{|IE 综合计件工资制此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析岗位工资制的特点包括()。 A.根据业绩支付工资 B.客观性较
岗位工资制的特点包括()。A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.主观性较强E.根据岗位支付工资请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析()将工资计划和培训计划结合在一起。 A.年薪制 B.技能工资
()将工资计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能工资制C.绩效工资制D.岗位工资制
答案解析()属于绩效工资制。A.销售提成工资制 B.计件工资制 C.岗
()属于绩效工资制。A.销售提成工资制B.计件工资制C.岗位技能工资制D.计时工资制E.佣金制
答案解析()工资制度属于团队工资制。 A.核心团队 B.项目团队 C.
()工资制度属于团队工资制。A.核心团队B.项目团队C.平行团队D.流程团队E.虚拟团队
答案解析企业工资制度的类型主要包括()。 A.固定工资制 B.组合工资
企业工资制度的类型主要包括()。A.固定工资制B.组合工资制C.绩效工资制D.岗位工资制E.技能工资制
答案解析岗位工资制的特点主要有()。A.根据业绩支付工资 B.客观性较
岗位工资制的特点主要有()。A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付工资
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