将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（)A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职

现代企业主要的绩效工资形式不包括（)A.计件工资制B.佣金制C.薪

现代企业主要的绩效工资形式不包括()A 计件工资制B 佣金制C 薪点工资制D 提成工资制请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

对员工激励作用较小的工资制度是（)A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩

对员工激励作用较小的工资制度是()A 技能挂钩工资制B 业绩挂钩工资制C 计效工资制D 计时工资制

在销售提成工资制中 提成金额或提成比例的高低取决于（)。A.销

在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于()。A 销货额B 商品单价C 销售量D 销售难易程度请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

计件工资制的具体形式有（)。A.累进计件工资制B.超额计件工资制C

计件工资制的具体形式有()。A 累进计件工资制B 超额计件工资制C 包工工资制D 提成工资{|IE 综合计件工资制此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

岗位工资制的特点包括（）。 A．根据业绩支付工资 B．客观性较

岗位工资制的特点包括（）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．主观性较强E．根据岗位支付工资请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

（）将工资计划和培训计划结合在一起。 A．年薪制 B．技能工资

（）将工资计划和培训计划结合在一起。A．年薪制B．技能工资制C．绩效工资制D．岗位工资制

（）属于绩效工资制。A．销售提成工资制 B．计件工资制 C．岗

（）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制

（）工资制度属于团队工资制。 A．核心团队 B．项目团队 C．

（）工资制度属于团队工资制。A．核心团队B．项目团队C．平行团队D．流程团队E．虚拟团队

企业工资制度的类型主要包括（）。 A．固定工资制 B．组合工资

企业工资制度的类型主要包括（）。A．固定工资制B．组合工资制C．绩效工资制D．岗位工资制E．技能工资制

岗位工资制的特点主要有（）。A．根据业绩支付工资 B．客观性较

岗位工资制的特点主要有（）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．对岗不对人E．根据岗位支付工资