简述选择关键绩效指标的原则。
答案:解析:
选择关键绩效指标的原则有以下几种:
①整体性原则:它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系;
②增值性原则:应当对企业的发展、整体价值和业务重点产生重要的影响,使组织目标不断增值;
③可测性原则:各指标有明确的界定和简便易行的计算方法,有利于管理者采集获取和处理;
④可控性原则:关键绩效指标体系的结构和内容应当在相关岗位人员可以控制的范围之内,同时数值和先进程度控制在员工通过努力能够达到的水平上;
⑤关联性原则:绩效指标之间只有在时间和空间上具有相互依存性,有利于考评、沟通和落实,才能促进组织和员工的绩效水平的不断提高。
关键绩效指标法的核心是()。A.考评标准的建立B.新型激励机制的
关键绩效指标法的核心是()。A 考评标准的建立B 新型激励机制的构建C KPI指标的提取D 企业战略目标的明确请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A 计件工资制B 佣金制C 薪点工资制D 提成工资制请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析适量的压力有助于提高绩效
适量的压力有助于提高绩效此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A.计件工资
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A 计件工资制B 绩效工资制C 技能工资制D 职位工资制
答案解析通过以下()等相关因素有助于理解组织内部环境。A.组织的价值观B
通过以下()等相关因素有助于理解组织内部环境。A 组织的价值观B 文化知识C 管理绩效D 法律法规此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析绩效面谈方式中 ()更有助于促进员工潜能开发和全面发展。A.单
绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展。A 单向劝导式面谈B 双向倾听式面谈C 解决问题式面谈D 综合式绩效面谈请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析选择运行绩效指标对组织本身操作系统及管理系统进行评估。()
选择运行绩效指标对组织本身操作系统及管理系统进行评估。()
答案解析环境绩效(表现)准则是由组织的管理者建立的 用于环境绩效(表
环境绩效(表现)准则是由组织的管理者建立的、用于环境绩效(表现)评价的环境目标、环境指标或其他预定的环境绩效(表现)水平。()
答案解析()是表达有关组织环境绩效有关管理工作信息的环境绩效指标。A.
()是表达有关组织环境绩效有关管理工作信息的环境绩效指标。A 环境状况指标B 环境绩效指标C 管理绩效指标D 运行绩效指标
答案解析单位产品废水排放量属于()。A. 环境状况指标B. 环境绩效指标C
单位产品废水排放量属于()。A 环境状况指标B 环境绩效指标C 管理绩效指标D 运行绩效指标
答案解析Copyright © 2016-2023 114题库网(114158.com)All Rights Reserved.  免责声明 豫ICP备19007809号-5