下列关于绩效计划的说法正确的有()。
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:关于工作目标和工作标准的合约
D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案:A,D,E解析:绩效计划应该建立在双向沟通的基础上,这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段,让员工参与绩效目标的制定,且签订相对规范的个人绩效承诺,实际上就是要体现参与和承诺的思想,这样员工就会更加遵守这些承诺,履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中,由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤,这包含两个方面的内容:做什么和如何做。
关键绩效指标法的核心是()。A.考评标准的建立B.新型激励机制的
关键绩效指标法的核心是()。A 考评标准的建立B 新型激励机制的构建C KPI指标的提取D 企业战略目标的明确请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A 计件工资制B 佣金制C 薪点工资制D 提成工资制请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析适量的压力有助于提高绩效
适量的压力有助于提高绩效此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A.计件工资
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A 计件工资制B 绩效工资制C 技能工资制D 职位工资制
答案解析通过以下()等相关因素有助于理解组织内部环境。A.组织的价值观B
通过以下()等相关因素有助于理解组织内部环境。A 组织的价值观B 文化知识C 管理绩效D 法律法规此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展。A 单向劝导式面谈B 双向倾听式面谈C 解决问题式面谈D 综合式绩效面谈请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析选择运行绩效指标对组织本身操作系统及管理系统进行评估。()
选择运行绩效指标对组织本身操作系统及管理系统进行评估。()
答案解析环境绩效(表现)准则是由组织的管理者建立的 用于环境绩效(表
环境绩效(表现)准则是由组织的管理者建立的、用于环境绩效(表现)评价的环境目标、环境指标或其他预定的环境绩效(表现)水平。()
答案解析()是表达有关组织环境绩效有关管理工作信息的环境绩效指标。A.
()是表达有关组织环境绩效有关管理工作信息的环境绩效指标。A 环境状况指标B 环境绩效指标C 管理绩效指标D 运行绩效指标
答案解析单位产品废水排放量属于()。A. 环境状况指标B. 环境绩效指标C
单位产品废水排放量属于()。A 环境状况指标B 环境绩效指标C 管理绩效指标D 运行绩效指标
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