绩效标准法的特点有()。
A:适合于非管理岗位的员工
B:需要较多的人力、物力和财力
C:管理成本较高
D:管理成本较低
E:适合于管理岗位的员工
答案：A,B,C解析：绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证日标与组织目标的一致性。其局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。
关键绩效指标法的核心是（)。A.考评标准的建立B.新型激励机制的
关键绩效指标法的核心是()。A 考评标准的建立B 新型激励机制的构建C KPI指标的提取D 企业战略目标的明确请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析现代企业主要的绩效工资形式不包括（)A.计件工资制B.佣金制C.薪
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A 计件工资制B 佣金制C 薪点工资制D 提成工资制请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析适量的压力有助于提高绩效
适量的压力有助于提高绩效此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（)A.计件工资
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A 计件工资制B 绩效工资制C 技能工资制D 职位工资制
答案解析通过以下（)等相关因素有助于理解组织内部环境。A.组织的价值观B
通过以下()等相关因素有助于理解组织内部环境。A 组织的价值观B 文化知识C 管理绩效D 法律法规此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析绩效面谈方式中 （)更有助于促进员工潜能开发和全面发展。A.单
绩效面谈方式中，()更有助于促进员工潜能开发和全面发展。A 单向劝导式面谈B 双向倾听式面谈C 解决问题式面谈D 综合式绩效面谈请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析选择运行绩效指标对组织本身操作系统及管理系统进行评估。（)
选择运行绩效指标对组织本身操作系统及管理系统进行评估。()
答案解析环境绩效（表现)准则是由组织的管理者建立的 用于环境绩效（表
环境绩效(表现)准则是由组织的管理者建立的、用于环境绩效(表现)评价的环境目标、环境指标或其他预定的环境绩效(表现)水平。()
答案解析（)是表达有关组织环境绩效有关管理工作信息的环境绩效指标。A.
()是表达有关组织环境绩效有关管理工作信息的环境绩效指标。A 环境状况指标B 环境绩效指标C 管理绩效指标D 运行绩效指标
答案解析单位产品废水排放量属于（)。A. 环境状况指标B. 环境绩效指标C
单位产品废水排放量属于()。A 环境状况指标B 环境绩效指标C 管理绩效指标D 运行绩效指标
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