某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工400名在第一线工作，技术人员90名，企业领导层30名。
请问：
(1)使用哪种方法会对一线员工有激励作用，并且不会产生矛盾？
(2)如何使用加权选择量表法？
答案：解析：
(1)对一线员工进行激励最好使用结果主导型绩效考评方法。结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适应生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
(2)加权选择量表法是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。其使用方法如下：①通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述。
②对每一个行为项目进行多等级（一般为5～9个等级）评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项。
③求出各个保留项目评分的加权平均数，将其作为该项目等级分值。
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按照《食品安全法》的规定，企业生产的食品没有食品安全国家标准或者地方标准的，应当制定企业标准，作为组织生产的依据。此题为判断题(对，错)。请帮忙
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企业捐款是社会服务机构的重要资金来源之一，企业捐款的动机有()。A 市场营销B 自我利益C 税法策略D 进行社会联谊E 得到政府保护此题为多项选择题。请帮
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国家鼓励餐饮服务企业参加食品安全责任保险。此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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工业企业用电单位总功率因数低于()时，应投入并联电容。A、0 8B、0 85C、0 9D、0 95
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企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括()。A 企业现有的员工人数B 未来一年预计休假的员工入数C 未来一年预计岗位轮换的员工人数D 未来一年
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当外部环境遇到良好机遇时，企业可以采用()。A 扭转型战略B 跟随型战略C 进攻型战略D 防御型战略E 多样型战略此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分
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现代企业主要的绩效工资形式不包括()A 计件工资制B 佣金制C 薪点工资制D 提成工资制请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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引才补贴按照企业给付()的50%确定。
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“关于鼓励企业通过人才中介机构招才引智的实施办法”规定，单个人才补贴总额 不超过()万元，单个企业()不超过100万元。
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一般来讲,企业客户满意度调查的内容包括四个方面:服务产品、服务行为、服务的经济性、企业形象。此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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