当前位置: 首页 > 职业资格 > 问题详情
问题

考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求 可能产生( )矛盾。

考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生( )矛盾。
A.员工自我矛盾
B.员工与领导之间矛盾
C.主管自我矛盾
D.组织目标矛盾
E.管理人员与员工领导和被领导的矛盾

发布时间:2024-04-26
参考答案

答案:A,C,D解析:

相关问题
  • 关键绩效指标法的核心是()。A.考评标准的建立B.新型激励机制的

    关键绩效指标法的核心是()。A 考评标准的建立B 新型激励机制的构建C KPI指标的提取D 企业战略目标的明确请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

    答案解析
  • 现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪

    现代企业主要的绩效工资形式不包括()A 计件工资制B 佣金制C 薪点工资制D 提成工资制请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

    答案解析
  • 适量的压力有助于提高绩效

    适量的压力有助于提高绩效此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

    答案解析
  • 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A.计件工资

    将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A 计件工资制B 绩效工资制C 技能工资制D 职位工资制

    答案解析
  • 通过以下()等相关因素有助于理解组织内部环境。A.组织的价值观B

    通过以下()等相关因素有助于理解组织内部环境。A 组织的价值观B 文化知识C 管理绩效D 法律法规此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

    答案解析
  • 绩效面谈方式中 ()更有助于促进员工潜能开发和全面发展。A.单

    绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展。A 单向劝导式面谈B 双向倾听式面谈C 解决问题式面谈D 综合式绩效面谈请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

    答案解析
  • 选择运行绩效指标对组织本身操作系统及管理系统进行评估。()

    选择运行绩效指标对组织本身操作系统及管理系统进行评估。()

    答案解析
  • 环境绩效(表现)准则是由组织的管理者建立的 用于环境绩效(表

    环境绩效(表现)准则是由组织的管理者建立的、用于环境绩效(表现)评价的环境目标、环境指标或其他预定的环境绩效(表现)水平。()

    答案解析
  • ()是表达有关组织环境绩效有关管理工作信息的环境绩效指标。A.

    ()是表达有关组织环境绩效有关管理工作信息的环境绩效指标。A 环境状况指标B 环境绩效指标C 管理绩效指标D 运行绩效指标

    答案解析
  • 单位产品废水排放量属于()。A. 环境状况指标B. 环境绩效指标C

    单位产品废水排放量属于()。A 环境状况指标B 环境绩效指标C 管理绩效指标D 运行绩效指标

    答案解析

最新问题

Copyright © 2016-2023 114题库网(114158.com)All Rights Reserved.  免责声明 豫ICP备19007809号-5