薪点薪酬制的优点包括（ ）。
A.体现了效率优先的原则
B.有利于提高员工素质和绩效
C.有利于增强团队的协作精神
D.容易使薪酬向关键岗位倾斜
E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
答案：A,C,D解析：P445-446
岗位薪点工资制的优点：（1）使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相关，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。（2）工资用薪点表示，比岗位工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术、提高其素质和业绩水平，充分发挥工资的激励作用。（3）在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，要求员工加强部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。
知识点：岗位薪酬制
岗位薪酬的特点、分类
岗位薪点薪酬制中薪点的构成，薪点薪酬制的优点
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将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A 计件工资制B 绩效工资制C 技能工资制D 职位工资制
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职位分析在以下()职能活动中发挥作用A 人力资源规划B 薪酬决策C 招聘与培训D 职位设计E 绩效评价
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技能薪酬体系的不足有（）A 要求企业在培训方面付出更多的投资B 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活C 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现
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对教师“廉洁从教要求具体内容不包括()。A 不在学生面前抱怨自己的薪酬B 不收取学生及家长的任何礼物C 校外兼职不得影响本职工作D 不贪占公共和他人钱物
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对保险公司的()的任免及薪酬激励措施、重大关联交易以及其它可能对被保险人或()权益产生重大影响的事项，独立董事应当认真审查并向()提交书面意见。A、高
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有关人员招聘的竞争对手分析主要包括()。A 竞争对手正在招聘哪类人员B 竞争对手招聘条件是怎样的C 竞争对手采取怎样的招聘方式D 竞争对手提供的薪酬水平
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以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。A 薪酬B 报酬C 岗位D 绩效
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