某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员工积极努力地生产，但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点，长期疲惫造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业，经调解决定集体协商解决工资问题。
请问工资集体协商代表如何确定？基本要求是什么？（18分）
答案：解析：
【答案要点】
(1)工资集体协商代表的确定：①雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。②雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。③协商双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席，负责工资集体协商有关的组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。④雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表。⑤未成立工会的，由雇员集体协商代表推举。⑥雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表。
(2)基本要求：①协商双方均可书面委托企业以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。②协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。③雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。④由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，应视为提供了正常劳动，原来所享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险等福利待遇不变。⑤协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。⑥协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。⑦协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。
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客户关系管理工作的第一步是建立CRM员工队伍。此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A 经济效益分析法B 效率评价法C 成本收益分析法D 员工流动后果的分析请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括()。A 企业现有的员工人数B 未来一年预计休假的员工入数C 未来一年预计岗位轮换的员工人数D 未来一年
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我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于()导致的A 员工的收入过低B 员工的合法权益受到侵害C 企业经营状况恶化D 企业经营战略转移请帮忙给出正确答案和分
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目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()A 员工持股计划B 股票期权计划C 收益分享计划D 利润分享计划
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对企业网络最大的威胁是()A 黑客攻击B 外国政府C 竞争对手D 内部员工的恶意攻击请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析企业应对员工进行岗前培训和定期培训 学习食品安全法律 法规
企业应对员工进行岗前培训和定期培训,学习食品安全法律、法规、规章、标准、企业管理制度和其他食品安全知识,并做好记录,建立档案。()
答案解析每个企业对于员工的健康管理不是付出 而是投资。（)
每个企业对于员工的健康管理不是付出,而是投资。()
答案解析在美国 一般来说 雇主对员工的健康管理多采取下列哪种策略（)
在美国,一般来说,雇主对员工的健康管理多采取下列哪种策略()。A 生活方式管理B 需求管理C 疾病管理D 残疾管理
答案解析下列社会工作服务机构的领导方式中 属于“民主型”的是（)。A.
下列社会工作服务机构的领导方式中，属于“民主型”的是()。A 领导负责安排工作程序和方法，员工遵照执行B 领导鼓励和协助员工参与讨论制定机构的政策C
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