企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？
答案：解析：
影响人力资源需求预测的一般因素：
1)顾客需求的变化。
2)生产需求（企业总产值）。
3)劳动力成本趋势（工资状况）。
4)劳动生产率的变化趋势。5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向（或出勤率）。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。
企业人力资源需求预测的定量方法？
企业人力资源需求预测的定量方法？
答案解析企业人力资源需求预测的定性方法？
企业人力资源需求预测的定性方法？
答案解析人力资源需求预测定量方法的注意事项？
人力资源需求预测定量方法的注意事项？
答案解析企业人力资源需求预测阶段？
企业人力资源需求预测阶段？
答案解析人力资源需求预测的常用方法有哪些？
人力资源需求预测的常用方法有哪些？
答案解析人力资源需求预测的定量方法包括（）。 A．转换比率法 B．马尔
人力资源需求预测的定量方法包括（）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
答案解析（）是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客需求的变化 B．
（）是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客需求的变化B．生产需求变化C．劳动力成本趋势D．追加培训需求E．生产率变化趋势
答案解析人力资源需求预测的定性方法包括（）。 A．转换比率法 B．描述
人力资源需求预测的定性方法包括（）。A．转换比率法B．描述法C．回归分析法D．德尔菲法E．经验预测法
答案解析以下人员需求预测方法中 不属于量化分析方法的是（）。 A．德
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法
答案解析（）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A．人力资源供求协调平衡
（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A．人力资源供求协调平衡B．人力资源的需求预测问题C．人力资源的供给预测问题D．人力资源的系统设计问题
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