企业人力资源需求预测阶段？
发布时间：2017-05-19参考答案：
1.根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员编制的标准
2.进行人力资源盘点，对现有人员缺编，超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析
3.将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并得出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量
4.可以根据历史数据，对预测期内退休人员，未来可能发生人员离职，流失状况进行统计分析
5.根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来企业人力资源需求量
6.对现实人力资源存量，未来人力资源流失状况和未来人力资源需求总量进行综合和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量
企业人力资源需求预测的定量方法？
企业人力资源需求预测的定量方法？
答案解析企业人力资源需求预测的定性方法？
企业人力资源需求预测的定性方法？
答案解析人力资源需求预测定量方法的注意事项？
人力资源需求预测定量方法的注意事项？
答案解析人力资源需求预测的常用方法有哪些？
人力资源需求预测的常用方法有哪些？
答案解析人力资源需求预测的定量方法包括（）。 A．转换比率法 B．马尔
人力资源需求预测的定量方法包括（）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
答案解析（）是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客需求的变化 B．
（）是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客需求的变化B．生产需求变化C．劳动力成本趋势D．追加培训需求E．生产率变化趋势
答案解析人力资源需求预测的定性方法包括（）。 A．转换比率法 B．描述
人力资源需求预测的定性方法包括（）。A．转换比率法B．描述法C．回归分析法D．德尔菲法E．经验预测法
答案解析以下人员需求预测方法中 不属于量化分析方法的是（）。 A．德
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法
答案解析（）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A．人力资源供求协调平衡
（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A．人力资源供求协调平衡B．人力资源的需求预测问题C．人力资源的供给预测问题D．人力资源的系统设计问题
答案解析编制人力资源规划的核心与前提是（）。 A．人力资源的需求预测
编制人力资源规划的核心与前提是（）。A．人力资源的需求预测B．人力资源管理系统的设计C．人力资源的供给预测D．人力资源供求平衡和协调
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