制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略 使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（ ）。

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当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择()的方式来进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．委托调查C．公开调查信息D．

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技能薪酬体系的不足有（）A 要求企业在培训方面付出更多的投资B 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活C 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现

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