人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:经济计量模型法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：C解析：人力资源需求预测的方法中，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
人力资源需求预测的方法中 （　　）的主要思路是通
人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A 计
答案解析人力资源需求预测的方法中 （　　）的主要思路是通
人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A 计
答案解析人力资源需求预测的方法中 ()的主要思路是通过观察历年企业内部
人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A 计量经济模型B
答案解析(2017年11月)人力资源需求预测的方法中 ( )的主要思路是通过
(2017年11月)人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态
答案解析企业人力资源需求预测的定量方法？
企业人力资源需求预测的定量方法？
答案解析企业人力资源需求预测的定性方法？
企业人力资源需求预测的定性方法？
答案解析人力资源需求预测定量方法的注意事项？
人力资源需求预测定量方法的注意事项？
答案解析企业人力资源需求预测阶段？
企业人力资源需求预测阶段？
答案解析人力资源需求预测的常用方法有哪些？
人力资源需求预测的常用方法有哪些？
答案解析人力资源需求预测的定量方法包括（）。 A．转换比率法 B．马尔
人力资源需求预测的定量方法包括（）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
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