()是影响人力资源需求预测的一般因素。

企业人力资源需求预测的定量方法？

企业人力资源需求预测的定量方法？

企业人力资源需求预测的定性方法？

企业人力资源需求预测的定性方法？

人力资源需求预测定量方法的注意事项？

人力资源需求预测定量方法的注意事项？

企业人力资源需求预测阶段？

企业人力资源需求预测阶段？

人力资源需求预测的常用方法有哪些？

人力资源需求预测的常用方法有哪些？

人力资源需求预测的定量方法包括（）。 A．转换比率法 B．马尔

人力资源需求预测的定量方法包括（）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法

（）是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客需求的变化 B．

（）是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客需求的变化B．生产需求变化C．劳动力成本趋势D．追加培训需求E．生产率变化趋势

人力资源需求预测的定性方法包括（）。 A．转换比率法 B．描述

人力资源需求预测的定性方法包括（）。A．转换比率法B．描述法C．回归分析法D．德尔菲法E．经验预测法

以下人员需求预测方法中 不属于量化分析方法的是（）。 A．德

以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法

（）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A．人力资源供求协调平衡

（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A．人力资源供求协调平衡B．人力资源的需求预测问题C．人力资源的供给预测问题D．人力资源的系统设计问题