以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。
A:预测的结果不是绝对的,可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
答案:A,B,C,E解析:本题考查的是人力资源预测的内容。
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企业劳动关系预警执行主体是()A 企业经营决策部门B 企业人力资源管理部门C 企业劳动争议调解委员会D 企业工会组织请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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企业人力资源内部供给预测的方法包括()。A 回归分析模型B 人力资源信息库C 马尔可夫模型D 经计量型法E 管理人员接替模型此题为多项选择题。请帮忙给出正
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答案解析企业人力资源需求预测的定量方法?
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答案解析企业人力资源需求预测的定性方法?
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答案解析企业人力资源配置的方式?
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答案解析企业人力资源需求预测阶段?
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狭义的人力资源规划实质上是()A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划请帮
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