改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案:A解析:改良式变革,即日常的小改小革,修修补补,如局部改变某个科室的职能,新设一个职位等。这是企业中常用的方式,这种方式符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。
交接班制度规定接班者提前 ()分钟到科室A.5B.10C.15D.不必提前
交接班制度规定接班者提前 ()分钟到科室A 5B 10C 15D 不必提前请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式
答案解析医疗机构不得以()名义发布医疗广告。A.本单位B.本机构C.诊疗中
医疗机构不得以()名义发布医疗广告。A 本单位B 本机构C 诊疗中心D 内部科室请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析职能科室各管理岗位的评价项目 一般包括( )等。
职能科室各管理岗位的评价项目,一般包括( )等。A 受教育程度B 工作经验、阅历C 工作复杂程度D 工作责任、组织、协调、创造能力E 工作条件和所受的监
答案解析设计绩效管理程序时 对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计
设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )A 总流程设计B 具体标准设计C 总方法设计D 具体程序设计
答案解析某单位有18名男员工和14名女员工 分为3个科室 每个科室至少有5
某单位有18名男员工和14名女员工,分为3个科室,每个科室至少有5名男员工和2名女员工,且女员工的人数都不多于男员工,问一个科室最多可以有多少名员工?
答案解析职能科室各管理岗位的评价项目 一般包括( )等。
职能科室各管理岗位的评价项目,一般包括( )等。A 受教育程度B 工作经验、阅历C 工作复杂程度D 工作责任、组织、协调、创造能力E 工作条件和所受的
答案解析(2017年5月) 设计绩效管理程序时 对部门或者科室员工绩效考评
(2017年5月) 设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()A 总流程设计B 具体标准设计C 总方法设计D 具体程序设计
答案解析科室共有7名工作人员 他们每人调入该科室的年份都不同。最新调
科室共有7名工作人员,他们每人调入该科室的年份都不同。最新调入的是小陈。小王是在小何之前一年调入的。小赵是在小章之后调入的。小李是在小王之前一年
答案解析()说明的是公司各个部门及职能科室 业务部门设置以及管理层次
()说明的是公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图。A:组织结构图B:组织职务图C:组织功能图D:组织职能图
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