(2017年5月) 设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()
A.总流程设计
B.具体标准设计
C.总方法设计
D.具体程序设计
答案:D解析:P219
总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计,而具体程序设计是在较小的范围内,对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
文书审核就是对文件草稿从内容到形式所做的全面检查和( )A.修正
文书审核就是对文件草稿从内容到形式所做的全面检查和( )A 修正工作B 核查工作SX
答案解析(  )是由劳动定额定员标准化主管机构批准 发布
( )是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布,在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A 定员标准B 劳动要求C 劳动准则D 劳动规范
答案解析自我强化指的是个人按照他人的标准评价自己的行为后 在心理上对
自我强化指的是个人按照他人的标准评价自己的行为后,在心理上对自己所做的奖励或惩罚
答案解析如果离团后继续留下的游客需要帮助 导游人员可帮其所做的工作有
如果离团后继续留下的游客需要帮助,导游人员可帮其所做的工作有( )。A 协助其重新订妥航班、机票或火车票B 协助其重新订饭店C 带游客跟随自己的下一
答案解析下列不属于教师要培养良好的道德义务感所做的努力的是( )
下列不属于教师要培养良好的道德义务感所做的努力的是( ) A 努力培养自己的道德义务认知水平 B 努力提高自己的业务能力C 努力提升自己的教育事业意
答案解析认为企业产品的销售量总是和企业所做的促销努力程度成正比的观念
认为企业产品的销售量总是和企业所做的促销努力程度成正比的观念是( )。A.生产观念B.销售观念C.社会营销观念D.全面营销观念
答案解析范围核实的一个主要属性是:A 改进了的成本估算B 客户接受
范围核实的一个主要属性是:A、 改进了的成本估算B、 客户接受项目所做的工作C、 改进的进度计划估算D、 改良的项目管理信息系统
答案解析( )指的是个人按自定标准评价自己的行为之后 在心理上对自己
( )指的是个人按自定标准评价自己的行为之后,在心理上对自己所做的奖励或惩罚。A 直接强化B 间接强化C 奖惩D 自我强化
答案解析(  )是组织对各类岗位的性质和特征 以及本岗位
( )是组织对各类岗位的性质和特征,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A 岗位规则B 工作说明书C 岗位规范D 服务说明书
答案解析人们依据一定的社会或阶级的道德原则或规范体系 对自己或他人的
人们依据一定的社会或阶级的道德原则或规范体系,对自己或他人的行为所做的善恶褒贬的道德判断,就是()。A 道德教育B 道德修养C 道德评价D 道德内化
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