下列()构成了人力资源的需求预测系统。
A:企业总体战略发展预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
E:企业员工职业生涯管理系统
答案:B,C,D解析:人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。
企业人力资源需求预测的定量方法?
企业人力资源需求预测的定量方法?
答案解析企业人力资源需求预测的定性方法?
企业人力资源需求预测的定性方法?
答案解析人力资源需求预测定量方法的注意事项?
人力资源需求预测定量方法的注意事项?
答案解析企业人力资源需求预测阶段?
企业人力资源需求预测阶段?
答案解析人力资源需求预测的常用方法有哪些?
人力资源需求预测的常用方法有哪些?
答案解析人力资源需求预测的定量方法包括()。 A.转换比率法 B.马尔
人力资源需求预测的定量方法包括()。A.转换比率法B.马尔可夫分析法C.回归分析法D.灰色预测模型法E.趋势外推法
答案解析()是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化 B.
()是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化B.生产需求变化C.劳动力成本趋势D.追加培训需求E.生产率变化趋势
答案解析人力资源需求预测的定性方法包括()。 A.转换比率法 B.描述
人力资源需求预测的定性方法包括()。A.转换比率法B.描述法C.回归分析法D.德尔菲法E.经验预测法
答案解析以下人员需求预测方法中 不属于量化分析方法的是()。 A.德
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法
答案解析()是人员规划活动的落脚点和归宿。 A.人力资源供求协调平衡
()是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题
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