日常薪酬管理工作具体包括( )。
A:开展薪酬的市场调查
B:制定年度员工薪酬激励计划
C:调查各类员工的薪酬状况
D:对员工的薪酬进行必要调整
E:对报告期内人工成本进行核算
答案:A,B,C,D,E解析:日常薪酬管理工作具体包括:①开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析的报告;②制定年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析;③深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查;④对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况;⑤根据公司薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。
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将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A 计件工资制B 绩效工资制C 技能工资制D 职位工资制
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当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时,应考虑选择()的方式来进行薪酬调查。A.企业之间相互调查B.委托调查C.公开调查信息D.
答案解析职位分析在以下()职能活动中发挥作用A 人力资源规划B 薪酬决
职位分析在以下()职能活动中发挥作用A 人力资源规划B 薪酬决策C 招聘与培训D 职位设计E 绩效评价
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技能薪酬体系的不足有()A 要求企业在培训方面付出更多的投资B 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活C 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现
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对教师“廉洁从教要求具体内容不包括()。A 不在学生面前抱怨自己的薪酬B 不收取学生及家长的任何礼物C 校外兼职不得影响本职工作D 不贪占公共和他人钱物
答案解析对保险公司的()的任免及薪酬激励措施 重大关联交易以及其它可
对保险公司的()的任免及薪酬激励措施、重大关联交易以及其它可能对被保险人或()权益产生重大影响的事项,独立董事应当认真审查并向()提交书面意见。A、高
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寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励,还有运用非常多的人性化激励,以下属于人性化激励手段的是():①发展激励;②培训激励;③荣
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国务院保险监督管理机构对偿付能力不足的保险公司,可采取的措施是()A 限制所有员工的薪酬水平B 限制固定资产购置C 责令拍卖不良资产D 责令增加资本金
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有关人员招聘的竞争对手分析主要包括()。A 竞争对手正在招聘哪类人员B 竞争对手招聘条件是怎样的C 竞争对手采取怎样的招聘方式D 竞争对手提供的薪酬水平
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以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。A 薪酬B 报酬C 岗位D 绩效
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