对企业的工资 奖金方案进行调整的几种方式不包括（）A．奖励性调整 B．生活指数调整 C．工龄性调整

工资调整的具体类型包括（)。A.物价性调整B.工龄性调整C.随机性

工资调整的具体类型包括()。A 物价性调整B 工龄性调整C 随机性调整D 效益性调整E 考核性调整此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

在雇主责任保险实务中 确定保险费率的依据通常应包括被保险人的

在雇主责任保险实务中，确定保险费率的依据通常应包括被保险人的()。A、工资总额、工龄长短、工作地址、职业性质B、工作能力、工作年限、工作地址、职业

焊工尘肺发病缓慢 发病者工龄一般在（)年。A 3B 5C 8D 10

焊工尘肺发病缓慢，发病者工龄一般在()年。A、3B、5C、8D、10

薪酬调整的主要类型有（） A．工资定级性调整 B．物价性调整

薪酬调整的主要类型有（）A．工资定级性调整B．物价性调整C．工龄性调整D．奖励性调整E．考核性调整请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

如果要进行**奖金的调整 可以选择的方法有（） A． 奖励性调

如果要进行**奖金的调整，可以选择的方法有（）A． 奖励性调整B． 生活指数调整C． 工龄**调整D． 特殊调整E． 经营性调整请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

事业单位专业技术人员辞职后（）以内被全民所有制单位重新录用

事业单位专业技术人员辞职后（）以内被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算。A．三个月B．半年C．一年D．两年请帮忙给出正确答案和分析

属于绩效薪金形式的有（） A．计件工资 B．工作奖金 C．工龄

属于绩效薪金形式的有（）A．计件工资B．工作奖金C．工龄工资D．利润分成请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效 工作条件 （）等。A．技术

影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。A．技术和培训水平B．年龄与工龄C．性别D．职务E．岗位请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

根据劳动合同规定 企业应对员工为企业所提供的贡献以及（） 支

根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（），支付给员工相应的薪酬。A 工龄B 情感C 技能D 体力E 工作表现此题为多项选择题。请帮忙给出

员工职等的升降 可以通过工资级别和（)体现出来。A.年龄级别B.

员工职等的升降，可以通过工资级别和()体现出来。A 年龄级别B 行政级别C 工龄级别D 福利级别