战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（)。A.同化B.匹配C.控制D.整顿

与传统的人力资源管理相比 战略性人力资源管理具有的特点是。A.

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是。A 注重短期的变化和结果B 与其他职能部门处于相对隔离的状态C 特别强调上、下以及内、外的

战略性人力资源管理理论认为 人力资源管理是所有管理者的责任

战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为()。A 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B 人力资源管理活动贯穿于员工的日常

战略性人力资源管理的重要原则是（)。A.必须经常进行变革B.组织

战略性人力资源管理的重要原则是()。A 必须经常进行变革B 组织结构不宜太复杂C 人力资源战略必须要稳定D 人力资源战略与企业战略必须匹配

于薪酬管理的陈述 正确的是（)。A. 薪酬是企业和员工之间的一

于薪酬管理的陈述，正确的是()。A 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C 全面薪酬管理以成本

战略性人力资源管理的重要原则是（）。 A．必须经常进行变革 B

战略性人力资源管理的重要原则是（）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配

战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。

战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。 A．发展 B．联系 C．投资 D．竞争

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。 A．组织 B．稳

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。 A．组织 B．稳定 C．变革 D．匹配

平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（）采用。 A．跟随者战

平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（）采用。 A．跟随者战略 B．防御者战略 C．差异化战略 D．探索者战略

关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别 正确的陈述是

关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。 A．企业追求长

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。 A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C