对于模糊性比较高的工作任务而言,()。
A.外在激励应当以短期绩效为依据
B.应对工作进行严格的、结构性的描述
C.内在的目标和激励方式会更加有效
D.应采用客观的方法确定奖励的分配
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发布时间:2018-10-20正确答案:C
会计坐班主任的工作任务是()A.组织开展柜面服务B.对本机构办理
会计坐班主任的工作任务是()A 组织开展柜面服务B 对本机构办理的各项会计业务进行监督、授权C 对本机构办理的各项结算等业务进行监督、授权D 对重要岗
答案解析对该公司而言 在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是()。A. 无
对该公司而言,在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是()。A 无领导小组讨论测验B 工作任务完成测试C 公文筐测验D 面试请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析统计人员应当如实报送统计资料 准确及时完成统计工作任务 并对
统计人员应当如实报送统计资料,准确及时完成统计工作任务,并对所报送的统计资料的真实性负责。()此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析下列各项正确的有()。A.统计人员应当如实报送统计资料 准确及
下列各项正确的有()。A 统计人员应当如实报送统计资料,准确及时完成统计工作任务,并对所报送的统计资料的真实性负责B 统计人员对领导人强令或者授意篡
答案解析当工作任务和工作方法不明确时 途径—标理论认为应采用()领导
当工作任务和工作方法不明确时,途径—标理论认为应采用()领导方式。A.“高关系” 8.“低关系” C.“低工作”D.“高工作”
答案解析途径一目标理论认为 当下级已经明确工作任务 掌握工作方法后
途径一目标理论认为,当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,应采用()的领导方式。 A.“高工作” B.“高关系” C.“高组织”D.“低体贴”
答案解析途径一目标理论认为 当工作任务和工作方法不明确时 应采用()
途径一目标理论认为,当工作任务和工作方法不明确时,应采用()的领导方式。 A.高关系 B.高工作 C.低关系 D.低工作请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析(2010年)途径一目标理论认为 当下级已经明确工作任务 掌握工
(2010年)途径一目标理论认为,当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,应采用()的领导方式。 A.“高工作” B.“高关系” C.“高组织” D.“低体贴”
答案解析围绕工作任务的专门化 技能简单化以及重复性来进行工作设计的方
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.直觉运动型工作设计方法D.激
答案解析需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是()。A.关
需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是()。A.关键事件法B.标杆工作法C.工作任务清单分析法D.功能性工作分析方法请帮忙给出正确答案和
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