作为一个大学生 当我们看到招聘信息投出简历时 已经错失了许多机会。（)

主要引起就业挫折的有（)A.机会的错失B.自我评估的不准确C.性别

主要引起就业挫折的有()A 机会的错失B 自我评估的不准确C 性别歧视或地域歧视D 生理的缺陷影响就业

作秀简历的特征有:A 有清晰的求职意向B 有充分的胜任证明C 简

作秀简历的特征有:A、有清晰的求职意向B、有充分的胜任证明C、简洁美观的便于阅读的设计D、便捷确保无误的联络方式

以下是简历的误区的有:A 求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗

以下是简历的误区的有:A、求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位B、人力资源的人会给自己定位的C、简历就是要把自己塑造的高大上D、简历更多是吸引注意

招聘环节中 简历的淘汰率大约是多少？A.低于30%B.低于50%C.超过

招聘环节中，简历的淘汰率大约是多少？A 低于30%B 低于50%C 超过50%D 超过90%

关于简历和求职信的制作和投递 以下做法不正确的是：A.根据招聘

关于简历和求职信的制作和投递，以下做法不正确的是：A 根据招聘企业的不同定制简历和求职信B 一份简历投递同一公司的多个职位C 扩大发送简历的范围D 向

以下有关简历的说法 正确的是：A.简历内容越多越好B.简历内容要

以下有关简历的说法，正确的是：A 简历内容越多越好B 简历内容要有针对性C 简历不需要数据说明D 不同职位可以使用同一份简历

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下列文件名中，不正确的文件名是()。 ·A test ·B 简历 doc ·C helloworld c ·D aa bb xls

在实践中 筛选简历 面试 谈话等等的实质是淘汰不合适的人。（)

在实践中,筛选简历、面试、谈话等等的实质是淘汰不合适的人。()

从简历能明确看出价值观。（)

从简历能明确看出价值观。()参考答案：错误

以能否打动对方呈现的简历 叫（)简历。

以能否打动对方呈现的简历,叫()简历。