薪酬一般分为职位薪酬 技能薪酬和能力薪酬几大类。（)

可变薪酬主要是对员工能力的报酬。（)

可变薪酬主要是对员工能力的报酬。()

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李响在创业过程中，员工愿意跟随他的主要原因是什么？A,同事关系融洽B,薪酬待遇好C,李响个人品行与品质D,办公环境佳

设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;

设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。A ①②③④⑤B ②①③④⑤C ①②③

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对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。A 利润分享计划B 收益分享计划C 员工持股计划D 斯坎伦计划

薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实

薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是()。A ②③①④⑤B ①②③④⑤C ①②③⑤④D ②①⑤③④

HRA是指（)。A 工作分析B 绩效管理C 人力资源评价D 薪酬

HRA是指()。A、工作分析B、绩效管理C、人力资源评价D、薪酬

当企业创业第二年后 稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协

当企业创业第二年后，稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议，稻盛和夫发现()。A、创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心，而且要对员工福祉负责B

企业主如何提高员工的工作效率A提高薪酬B激励策略C开展竞争D想员

企业主如何提高员工的工作效率A提高薪酬B激励策略C开展竞争D想员工所想

根据课程内容 福利属于（)A 基本薪酬B 可变薪酬C 直接薪酬D

根据课程内容,福利属于()A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬

根据公平理论相关内容 “同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较

根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于()A、外部公平B、内部公平C、自我公平D、他人公平