影响员工态度转变的内部因素包括()。
A.人际影响
B.企业内部的信息沟通
C.企业文化的影响
D.员工的认识
E.员工的个性、心理、性格
发布时间:2016-05-04参考答案:DE
企业员工管理除了制度管理之外还要讲求情感管理。()
企业员工管理除了制度管理之外还要讲求情感管理。()
答案解析罗宾·维乐的管理理念是()。A 奖罚分明B 鼓励员工创新C 追求
罗宾·维乐的管理理念是()。A、奖罚分明B、鼓励员工创新C、追求利益最大化D、追求市场最大化
答案解析在制定赏罚制度的过程中 领导者要注意到鼓励平凡员工的崇高点。
在制定赏罚制度的过程中,领导者要注意到鼓励平凡员工的崇高点。()
答案解析企业管理者在为员工设定目标的时候 要注意不要()。A 简单化B
企业管理者在为员工设定目标的时候,要注意不要()。A、简单化B、明确化C、复杂化D、深入人心
答案解析在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要 这里
在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要,这里的环境需要主要指()。A、企业的管理B、企业人际关系状况C、员工个人的安全感D、ABC三项
答案解析实施员工持股计划的最主要动因是()A.创造员工福利B.享受税收优
实施员工持股计划的最主要动因是()A 创造员工福利B 享受税收优惠C 度过公司难关D 抵御接管
答案解析组织采用工作团队的方式 使员工转变成团队队员的方法有()。A.
组织采用工作团队的方式,使员工转变成团队队员的方法有()。A 选拨B 培训C 合作D 奖励
答案解析员工对工作的积极态度 必然会导致工作效率的提高。()
员工对工作的积极态度,必然会导致工作效率的提高。()
答案解析组织结构设计时必须考虑的因素有()A.工作分解B.员工数量C.部门
组织结构设计时必须考虑的因素有()A 工作分解B 员工数量C 部门化D 市场分布
答案解析员工的职务晋升 降级 转岗和工作轮换流动属于()。A.组织间流
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。A 组织间流动B 改变隶属关系的流动C 组织内流动D 自由流动
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