女职工依法向人力源和社会保障 安全生产监督管理 卫生和计划生育等部门以及工会 妇女组织投诉

女职工在怀孕期间 所在单位应予以保护 具体包括（)。A.不得在

女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括()。A 不得在正常劳动日以外延长劳动时间B 在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。C 女职

除女职工自己要求外 任何单位不得因结婚 怀孕 产假 哺乳等情

除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。A 单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议B 批准其休假C 辞退女职工D 降低女职工的工资

依据《女职工劳动保护特别规定》 女职工怀孕未满4个月流产的

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受()天产假。A、10B、15C、30D、42

法律规定怀孕（)的女职工 企业要给予工间休息 一般不安排夜班

法律规定怀孕()的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动。A、六个月B、七个月C、八个月

女职工禁从事间断负重 每次负重超过0公斤的作业A 15B 20C 25D 30

女职工禁从事间断负重,每次负重超过0公斤的作业A、15B、20C、25D、30

依据《安省职劳动保护特别规定》 女职工怀孕满4个月不满7个月流

依据《安省职劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月不满7个月流产的,享受（）天产假A、15B、30C、42D、98

《安徽省女职工劳动保护特别规定》共有（)条。A 20B 21C 22D 23

《安徽省女职工劳动保护特别规定》共有()条。A、20B、21C、22D、23

签订女职工权益保护专项集体合同时 女职工人数较少 规模较小的

签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订()的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性B、区域性

依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》对哺乳未满（）婴儿的女职

依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月

依据《安徽首女职工劳动保护特别规定》 在劳动场所 （)应当预

依据《安徽首女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织