应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度 常用于（)的招聘。A.高层管理者B.基层管理者C.

影响资本结构变动的因素有（)A.管理者的风险态度B.企业获利能力C

影响资本结构变动的因素有()A 管理者的风险态度B 企业获利能力C 税收因素D 行业差别

管理的层次不会对管理者特别是高层管理者了解企业内部矛盾造成影

管理的层次不会对管理者特别是高层管理者了解企业内部矛盾造成影响。()

作为企业管理者 为人处世 交友既要立足于“善” 又要立足于实

作为企业管理者，为人处世、交友既要立足于“善”，又要立足于实用。()

“善下”是中华民族的优良传统 现代的企业管理者在管理的过程中

“善下”是中华民族的优良传统，现代的企业管理者在管理的过程中要注意继承和发展此优良传统。()

企业管理者在为员工设定目标的时候 要注意不要（)。A 简单化B

企业管理者在为员工设定目标的时候，要注意不要()。A、简单化B、明确化C、复杂化D、深入人心

最传统也是使用最多的考评基准为（)。A.以管理者的个人品质特征

最传统也是使用最多的考评基准为()。A 以管理者的个人品质特征为基准B 以可考核的目标为基准C 以管理的基本原理和原则为基准

下列（)是根据社会人假设制订的管理策略或措施。A.管理者应更多

下列()是根据社会人假设制订的管理策略或措施。A 管理者应更多的注意为完成任务而工作的人的需要。B 对下属进行监控、指导，关注其归属感、地位感和心理

管理者不一定会成为领导者 但领导者一定是有效的管理者。（)

管理者不一定会成为领导者，但领导者一定是有效的管理者。()

对管理者进行考评的方法有（)。A.考试法B.群众评议法C.成绩记录

对管理者进行考评的方法有()。A 考试法B 群众评议法C 成绩记录法D 对比法E 自我考评法

下列不属于我国企业目标追求上的误区的是（)A.政治利益最大化B.

下列不属于我国企业目标追求上的误区的是()A 政治利益最大化B 管理者个人利益最大化C 公益事业利益最大化D 内部人员报酬最大化