基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括()。
A:搭建组织架构
B:构建考评体系
C:设定考评标准
D:明确考评权限
E:管理考评结果
答案：A,B,D,E解析：基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统主要功能包括：①搭建组织架构，即按照真实的组织机构状况，将全体人员按照级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。②构建考评体系，将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统之中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。③明确考评权限，对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。④设定运算方法，具体包括根据不同考评主体的打分及权重计算对某项指标的评分、根据不同绩效指标的得分及权重计算总体得分等等。⑤管理考评结果。
绩效考评中当考评者有机会 有时间观察下属需要考评的行为时 宜
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法
答案解析()是绩效考评要素选择的前提和基础。
()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:员工面谈D:岗位评价
答案解析绩效考评结果的应用范围不包括()
绩效考评结果的应用范围不包括()A 人员调配B 培训开发C 薪酬调整D 劳动关系管理
答案解析绩效考评方式多种多样 如() 基于素质模型的绩效考评以及360度
绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A 基于平衡计分卡的绩效考评B 基于绩效管理日常工作的考评C 基于绩效管理流程
答案解析团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A 和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B 部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C
答案解析(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A 观察法B 专家小组法C 问卷调查法D 行为事件访谈法
答案解析绩效考评结果的效标作用体现在()
绩效考评结果的效标作用体现在()A 用于人员调配B 用于进行培训评估C 用于计算人员选拔的预测效度D 用于确定和调整员工薪酬E 用于评估绩效考评过程的有效性
答案解析绩效考评管理机构的职责包括（ ）
绩效考评管理机构的职责包括（ ）A 绩效面谈B 绩效评价C 考评模式的选择D 考评者的选择和培训E 绩效信息的收集和分析
答案解析运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时 首先要使用（）描述组织
运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。A 战略地图B 甘特图C 任务分工矩阵D 目标分解鱼骨图
答案解析—般而言 在绩效考评的实际操作中（ ）。
—般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。 A KPI和PCI都采用考核方式 B KPI和PCI都采用评议方式C KPI采用考核方式，PCI采用评议方式 D KPI采
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