企业人员供给预测的步骤。
答案:解析:1.对企业现有的人力资源进行盘点,了解企业员工队伍的现状。2.分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据,统计出员工调整的比例。
3.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况。
4.将上述的所有数据进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测。
5.分析影响外部人力资源供给的各种因素(主要是地域性因素和全国性因素),并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。
6.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出企业人力资源供给预测。
口语交际课的一般教学步骤是:明确交际任务——进入交际情境 —
口语交际课的一般教学步骤是:明确交际任务——进入交际情境,——操练交际技能——评价交际水平——扩展交际成果。()
答案解析利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。(16分)
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。(16分)请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?(14分)请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析预备党员参加民主评议 评议的内容 要求和方法步骤均与正式党员
预备党员参加民主评议,评议的内容、要求和方法步骤均与正式党员一样。此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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选材的步骤一般分为_____、_____、_____三个步骤。
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着手鉴定科技档案价值的步骤应当包括()。A 领导批准B 组织机构C 制定计划D 个人鉴定E 小组鉴定
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制定规章制度的步骤包括()。A 草案起草B 讨论C 通过D 公示此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析短期出口信用保险的承保工作是一个由粗到细 由总结到具体的过程
短期出口信用保险的承保工作是一个由粗到细,由总结到具体的过程,其具体步骤包括()。A、保单的承保B、国家的承保C、卖方的承保D、买方的承保E、出运的承保
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风险管理的步骤不包括()。A 识别风险B 评估风险C 选择风险管理方法D 评估风险管理的效果
答案解析健康教育计划设计的步骤包括()。A.需求评估B.确定健康教育目标C
健康教育计划设计的步骤包括()。A 需求评估B 确定健康教育目标C 制定健康教育干预策略D 实施质量控制E 制定实施和评价方案
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