薪酬管理目标是基于()设立的。

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A:保证薪酬具有竞争性B:吸引并留住优秀人才C:对员工贡献给予肯定D:使员工及时得到回报E:合理控制企业人工成本

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制B:保证内部公平C:吸引并留住优秀人才D:保证外部公平E:合理控制企业人工成本

(2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

(2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A 保证薪酬具有竞争性B 吸引并留住优秀人才C 对员工贡献给予肯定D 使员工及时得到回报E 不断压缩企业人工成本

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。A 保证薪酬具有竞争性B 吸引并留住优秀人才C 对员工贡献给予肯定D 使员工及时得到回报E 不断压缩企业人工成本

薪酬管理最基础的工作是()

薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬调整

企业薪酬管理的实现需要（ ）。

企业薪酬管理的实现需要（ ）。A 企业不断地制订薪酬计划B 企业不断地拟定薪酬预算C 就薪酬管理问题与员工进行沟通D 对薪酬体系本身的有效性做出评

企业薪酬管理应遵循( )。

企业薪酬管理应遵循( )。A:对内具有公平性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则E:体现劳动差别的原则

企业薪酬管理的目标不包括（ ）。

企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A 减少企业人工成本 B 肯定员工对企业的贡献C 增强企业产品的竞争力 D 谋求员工与企业共同发展

企业薪酬管理的基本原则包括( )

企业薪酬管理的基本原则包括( )A、对社会具有贡献性B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、对外具有竞争力E、对成本具有控制性

薪酬管理的内容不包括（ ）。

薪酬管理的内容不包括（ ）。A 工资总额管理 B 薪酬制度设计与完善C 薪酬水平管理 D 效益指标