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( )与目标管理法相近 采用更直接的工作绩效衡量指标 通常应用于非管理岗位的员工。

( )与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法

发布时间:2024-04-27
参考答案

答案:B解析:绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。

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