李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同, 2010年6月, 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同, 李华表示同意; 则其可以得到相当于其工资金额( ) 个月的经济补偿金。
A 、 1
B 、 2
C 、 3
D 、 12
答案:A解析:由用人单位提出解除劳动合同的, 用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限, 每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月, 工作时间不满一年的按一年的标准发放。
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定 用人单位解除劳动合同
A 25%B 50%C 75%D 100%请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析用人单位对劳动者追索劳动报酬 养老金 医疗费 经济补偿金等相
用人单位对劳动者追索劳动报酬、养老金、医疗费、经济补偿金等相关费用给付数额不当的,人民法院可以()。A.撤销B.变更C.不予执行D.不受理请帮忙给
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在薪酬与福利方面,国家的政策法规主要体现在()等方面。A.最低工资B.经济补偿金C.最长工作时间D.超时工资支付E.最低生活标准请帮忙给出正确答案和
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如果企业在对员工发放经济补偿金时,这里的计算标准是企业正常经营情况下,合同解除时前()月的平均**:A. 24 个B. 12 个C. 10 个D. 6 个请
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我国《公司法》规定,公司的剩余资产在分配给股东之前,其支付顺序为()。A.清算费用、缴纳所欠税款、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、清偿公司
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在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和()两大方面。A.经济补偿金B.失业救济金C.最长工作时间D.加班薪酬支付请帮忙给出正
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对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额的()支付额外经济补偿
答案解析下列导致劳动合同解除或终止的事由中 不需要支付经济补偿金的是
下列导致劳动合同解除或终止的事由中,不需要支付经济补偿金的是()。 A.劳动者被人民法院宣告死亡 B.劳动者达到法定退休年龄 C.劳动者因公司生产
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