(2019年11月)员工素质测评指标的标度形式有（ ）。

万用表的R31kΩ档测量电阻 如果指针指在欧姆标度尺的3Ω处 则

万用表的R31kΩ档测量电阻，如果指针指在欧姆标度尺的3Ω处，则被测电阻值为()。A 30ΩB 1kΩC 3kΩD 30kΩ

使用万用表的RX100挡位测量电阻时 标度尺上指针的读数是21.5

使用万用表的RX100挡位测量电阻时，标度尺上指针的读数是21 5，则被测电阻的实际值为()。A 21 5ΩB 2150ΩC 0 215ΩD 215Ω

形式为“优 良 中 差”的员工素质测评标度为（）。 A．量词

形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（）。A．量词式标度B．数量式标度C．定义式标度D．等级式标度

测评指标的标度有哪些形式？（）A．量词式 B．等级式C．数量式

测评指标的标度有哪些形式？（）A．量词式B．等级式C．数量式D．定义式E．综合式请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

员工素质测评的（）采用“优 良 中 差”的刻度形式。A.量词式

员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A 量词式标度B 数量式标度C 定义式标度D 等级式标度请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

在对培训项目所取得的成效进行测试时 测量结果的长期稳定程度指

在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是 ()A 、 相关度B 、 标度C 、 效度D 、 信度

通过定量分析进行感官检验时 标度方法是使用对比来量化感官体验

通过定量分析进行感官检验时，标度方法是使用对比来量化感官体验。 （ ）

通过定量分析进行感官检验 其类项标度法通常采用小数来反映逐级

通过定量分析进行感官检验，其类项标度法通常采用小数来反映逐级增强的感官强度。 （ ）

员工素质测评指标的标度形式有()。

员工素质测评指标的标度形式有()。A:量词式B:等级式C:测定式D:定义式E:综合式

(2015年5月)员工测评指标的标度 包括（ ）等多种形多

(2015年5月)员工测评指标的标度，包括（ ）等多种形多A 量词式 B 等级式C 测定式 D 定义式E 数量式