针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造能力
C:解决问题能力
D:特殊技能
答案：C解析：从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可作不同的分类。其中，与解决问题能力培训相适应的培训方法有案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。案例分析法，又称个案研究法，是由哈佛大学于1880年开发完成，后被哈佛商学院用于培养高级经理和管理精英的教育实践，逐渐发展成今天的“案例分析法”。使用这种方法对员工进行培训，能明显地增加员工对公司各项业务的了解，培养员工间良好的人际关系，提高员工解决问题的能力。
参与式培训可选用的形式包括__________。A.案例分析B.角色扮演C.
参与式培训可选用的形式包括__________。A 案例分析B 角色扮演C 听课评课D 考试E 头脑风暴法
答案解析参与式培训的方法不包括__________。A.分组讨论B.录像讲座C.案例
参与式培训的方法不包括__________。A 分组讨论B 录像讲座C 案例分析D 操作
答案解析请看案例分析素材录像 找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错
请看案例分析素材录像，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方（每题连续播放两遍，应至少找出10处正误点。）（录像略）
答案解析针对( )的培训与开发 应采用案例分析 文件筐和课题研究等培训
针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A: 基础理论知识B: 创造能力C: 解决问题能力D: 特殊技能
答案解析请看案例分析素材一录像资料 找出录像中秘书行为及工作环境中正
请看案例分析素材一录像资料，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方，并请作出分析性与更正性的说明(每题连续播放两遍，应至少找出l0处正误点
答案解析请看案例分析素材 找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的
请看案例分析素材，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方（每题连续播放两遍，应至少找出10处正误点）。
答案解析针对( )的培训与开发 应采用案例分析 文件筐和课题研究等培训
针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:解决问题能力D:特殊技能
答案解析针对( )的培训与开发 应采用案例分析 文件筐和课题研究等培训
针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:解决问题能力D:特殊技能
答案解析请看案例分析录像资料 找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错
请看案例分析录像资料，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方。(每题连续放两遍，应至少找出10处正误点)。时间：某日上午地点：公司经理办公
答案解析请看案例分析素材 找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的
请看案例分析素材，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方。(每题连续放两遍，应至少找出15处正误点)。人物：宏远公司秘书钟苗宏远公司王总经
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