绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括( )。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平
B.绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份
C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D.绩效薪酬属于高激励薪酬
答案:D解析:
理论联系实际是我们党的优良作风之一 在教学中也需要遵循理论联
理论联系实际是我们党的优良作风之一,在教学中也需要遵循理论联系实际原则。贯彻理论联系实际原则的基本要求是( )A 教师要以理论为主,加强基础知识教
答案解析蔬菜中也含有一定量的铁 且利用率也高。( )
蔬菜中也含有一定量的铁,且利用率也高。( )
答案解析绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点 不包括( )。
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括( )。A 对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流
答案解析(2017年11月) ()是测评者不布置议题 只发给一个简短的案例 在
(2017年11月) ()是测评者不布置议题,只发给一个简短的案例,在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A 无领导小组讨论B 案例分析法C 决策模拟
答案解析测评者不布置议题 在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法
测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法
答案解析测评者不布置议题 在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法
测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是( )。A 无领导小组讨论B 案例分析法C 决策模拟竞赛法D 公文处理模拟法
答案解析金某是甲公司的小股东并担任公司董事 因其股权份额仅占10% 在5
金某是甲公司的小股东并担任公司董事,因其股权份额仅占10%,在5人的董事会中也仅占1席,其意见和建议常被股东会和董事会否决。金某为此十分郁闷,遂向律
答案解析绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点 不包括( )。
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括( )。A 对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于
答案解析某幼儿园正在开展游戏活动 教师王某活动前反复提醒小朋友注意安
某幼儿园正在开展游戏活动,教师王某活动前反复提醒小朋友注意安全,活动中也一直在旁边组织、观察、保护,但是意外还是发生,小明在跳跃时摔伤手臂,王
答案解析某幼儿园正在开展游戏活动 教师王某活动前反复提醒小朋友注意安
某幼儿园正在开展游戏活动,教师王某活动前反复提醒小朋友注意安全,活动中也一直在旁边组织、观察、保护,但是意外还是发生,小明在跳跃时摔伤手臂,王
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