劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）
A.在试用期内
B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位非法限制人身自由
答案：A解析：随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)因用人单位的原因，即《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
下列劳动者的几种情形中 用人单位可以解除劳动合同的是（)。A.
下列劳动者的几种情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()。A 在试用期间被证明不符合录用条件B 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C 严重违反用人单位
答案解析劳动合同制就是以合同形式明确用工单位和劳动者个人的权利和义务
劳动合同制就是以合同形式明确用工单位和劳动者个人的权利和义务，实现劳动者与生产资料科学结合的方式。()
答案解析劳动者对用人单位管理人员违章指挥。强令冒险险作业 必须先执行
劳动者对用人单位管理人员违章指挥。强令冒险险作业，必须先执行，后上告。()
答案解析劳动者患病或负伤 在规定医疗期内的 用人单位可以解除劳动合同
劳动者患病或负伤，在规定医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。()
答案解析公共就业服务平衡劳动者和用人单位参与人力资源市场活动的成本。
公共就业服务平衡劳动者和用人单位参与人力资源市场活动的成本。此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析由特定的机构提供一系列服务措施 以满足劳动者求职就业或用人单
由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位需求的行为。此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析国家通过各种途径 创造劳动者就业机会及（) 是《宪法》第42条
国家通过各种途径，创造劳动者就业机会及()，是《宪法》第42条的规定。A、加强劳动保护B、改善劳动条件C、发放劳防用品
答案解析劳动者发现（) 有权要求用人单位采取相应的劳动保护措施。A 事
劳动者发现()，有权要求用人单位采取相应的劳动保护措施。A、事故B、事故苗子C、不安全因素
答案解析劳动规章制度对（)具有约束力。A.劳动者B.企业法人C.工会D.用人单位
劳动规章制度对()具有约束力。A 劳动者B 企业法人C 工会D 用人单位此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析我国劳动争议频发的直接原因是（)A.劳动合同与集体合同制度执行
我国劳动争议频发的直接原因是()A 劳动合同与集体合同制度执行的不规范B 用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化C 资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者
答案解析Copyright © 2016-2023 114题库网（114158.com）All Rights Reserved. 免责声明 豫ICP备19007809号-5