常用的自陈式人格测验及其主要特点.
发布时间:2024-04-26正确答案:
自陈式测验是运用自陈量表来进行人格测验的一种方法,量表中包含一些陈述性的 条目,受测者根据陈述内容与自己的实际适合情况选择答案.较为常用的有如下几种自陈 式测验:
(1)卡特尔的16种人格因素测验(简称16PF).卡特尔编制的16种人格因素测验适合 于16岁以上的青年和成人.16PF不仅可以描述受测者的16种人格特质,还可以描述四项双重因素:内向一外向、适应一焦虑、感情用事一安详机警、怯懦一果断,以及四项社会成就因素:心理健康因素、专业成就因素、创造力因素和环境适应因素.16PF是进行大范围人格调查分析和研究的较理想的问卷.
(2)艾森克人格问卷(简称EPQ).艾森克将人格划分为内一外向、神经质和精神质三 个维度,并编制了艾森克人格问卷.这个测验包括成人问卷和少年问卷两种,分别适合调查16以上和7 -15岁两个年龄段的人群.EPQ涉及的人格维度较少,容易掌握,施测方便, 因此得到广泛应用.
(3)明尼苏达多项人格问卷(简称MMPI).明尼苏达多项人格问卷是美国明尼苏达大 学教授哈撒威和麦金利在1940年编制完成的.该测验主要用于心理异常的诊断,在精神医学界及有关心理健康的工作中使用较多,也常用于科学研究.MMPI包括10个临床量表, 适合于测试16岁以上的人,其题目形式与EPQ相同,由受测者对每一陈述做“是”或“否”的回答.
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下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是()。A 遗传因素B 主观因素C 习得行为因素D 社会背景因素此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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心理测验在编制、施测、记分评分及分数解释的程序的一致性,指的是心理测验的哪一个要素()。A 客观性B 一致性C 标准化D 行为样组
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答案解析工作样本测验 名词解释
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答案解析工作样本测验的优缺点是什么?
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答案解析人才选拔的步骤包括()等。A.筛选申请材料B.预备性面试C.知识技
人才选拔的步骤包括()等。A 筛选申请材料B 预备性面试C 知识技能测验D 职业心理测试E 公文筐测试
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测验的____是指测验对考生的不同水平能够区分的程度,即具有区分不同水平考生的能力。
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