企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。
A.可能是因为评定标准过高造成的
B.惩罚那些难以对付不服管理的人
C.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据
D.压缩提薪或奖励人数的比例
E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准
答案：A,B,C,D,E解析：苛严误差亦称严格、偏紧（Strictness）误差，即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。究其原因。主要是：①可能是因为评定标准过高造成的；②惩罚那些难以对付不服管理的人；⑧追使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
纠正晕轮误差的方法由（)构成。A.建立精确的考评标准体系B.建立
纠正晕轮误差的方法由()构成。A 建立精确的考评标准体系B 建立畅通的沟通机制C 对考评者进行适当的培训D 选择适合昀考评指标E 建立严谨的工作记录制度此
答案解析在一个标有四色环的电阻中 其中最后一较宽的色环表示（)。A 阻
在一个标有四色环的电阻中，其中最后一较宽的色环表示()。A、阻值B、乘数C、误差D、温度系数
答案解析测量误差分为基误差和附加误差。（)
测量误差分为基误差和附加误差。()
答案解析以下原因会致使统计数据不准确（)。A.记量误差B.计算误差C.抄录
以下原因会致使统计数据不准确()。A 记量误差B 计算误差C 抄录误差D 弄虚作假E 汇总误差
答案解析（)是指仪表在实际测量中的误差.A 绝对误差B 相对误差C 引用
()是指仪表在实际测量中的误差 A、绝对误差B、相对误差C、引用误差D、基本误差
答案解析仪表的误差可用绝对误差 相对误差和_____误差来表示。
仪表的误差可用绝对误差、相对误差和_____误差来表示。
答案解析电压表的内阻越小 则对被测电路的影响越_____ 结果的误差越大。
电压表的内阻越小，则对被测电路的影响越_____，结果的误差越大。
答案解析仪表的误差可分为基本误差和_____误差两大类。
仪表的误差可分为基本误差和_____误差两大类。
答案解析周节测量包括周节累积误差和（) 的测量。A.周节公差B.周节偏差C
周节测量包括周节累积误差和() 的测量。A 周节公差B 周节偏差C 周节误差D 基准偏差
答案解析基节极限偏差就是（) 。A.基节误差B.基节偏差C.基节公差D.基节精度
基节极限偏差就是() 。A 基节误差B 基节偏差C 基节公差D 基节精度
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