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传统简历调查与档案考核的测评手段 具有信息量小 科学性差 缺乏预测性的缺点 采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试
B.要素比较法
C.背景调查
D.加权招聘申请表

发布时间:2024-04-26
参考答案

答案:D解析:传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段,但是,它所提供的信息量小,且科学性差,缺乏预测性。采用加权应聘申请表的方式进行简历分析,基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。

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