简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
答案：解析：(1)建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。(2)劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。
(3)劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
(4)劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。
劳动力市场的基本功能是（）。 A.实现劳动资源的配置B.决定就业
劳动力市场的基本功能是（）。A 实现劳动资源的配置B 决定就业量与工资C 解决生产什么的问题D 解决如何生产的问题请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析人员招聘的外部环境分析包括（)。A.技术变化B.产品 服务市场状
人员招聘的外部环境分析包括()。A 技术变化B 产品、服务市场状况分析飞C 劳动力市场D 竞争对手的分析E 新技术需求分析
答案解析外部招聘环境的变化不包括（)。A.技术条件的变化B.劳动力市场供
外部招聘环境的变化不包括()。A 技术条件的变化B 劳动力市场供给C 劳动力市场的变化D 法律法规的变化
答案解析对劳动力市场工资指导阶位相关信息的采集方法 错误的说法是（）
对劳动力市场工资指导阶位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A 两次调查时间间隔为两年B 按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C 调查范
答案解析制定劳动力市场工资指导价位应（）。 A．坚持市场取向 B．优先
制定劳动力市场工资指导价位应（）。A．坚持市场取向B．优先保护劳动者C．定期公开发布D．优先考虑企业利益E．坚持实事求是
答案解析不属于人力资源规划内容的是（）。 A．晋升规划 B．补充规划
不属于人力资源规划内容的是（）。A．晋升规划B．补充规划C．劳动力市场规划D．配备规划请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析影响薪酬的主要因素有（）。A．组织 B．劳动力市场 C．工作 D
影响薪酬的主要因素有（）。A．组织B．劳动力市场C．工作D．员工请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析劳动力市场规则可以概括为（）。 A．公平 合理 合法B．公平
劳动力市场规则可以概括为（）。A．公平、合理、合法B．公平、等价、合法C．合理、等价、合法D．均衡、合理、等价请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析劳动力市场工资指导价位分为（）形式。 A．年工资收入 B．月工
劳动力市场工资指导价位分为（）形式。A．年工资收入B．月工资收入C．周工资收入D．日工资收入E．小时工资收入
答案解析我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。 A．建立
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。A．建立规范化的信息采集制度B．建立现代化的信息发布手段C．保证统计调查资料的及时性、准确性D．
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