按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
A.确定劳动争议的标的
B.分析确定意思表示的意志内容
C.确定引起劳动争议的事实和结果
D.根据差异当事人做出判断和选择
E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
答案：C,D,E解析：按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议。此种分析方法的思维结构是：1．分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
2．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
3．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
4．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。其过错可以是故意，也可以是过失。
前述分析方法虽然属于判断劳动关系当事人承担违反劳动法的责任的条件，但也可以应用于劳动争议案例的分析当中。其思维结构可以归纳为：第一，确定引起劳动争议的事实和结果；第二，确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；第三，根据差异当事人做出判断和选择。劳动争议在形式上表现为一方当事人对另一方当事人所做出的判断和选择的不同意思表示，但争议的实质在于行为的认定，以及行为与行为模式标准差异的认定上。
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劳动规章制度生效的要件为()。A 内容合法B 制定主体合法C 程序合法D 实施主体合法此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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教育行政行为有成立要件、合法要件和生效要件。()
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具体行政行为的成立要件包括：()A．行为主体必须是行政主体B．行为内容是行使行政权力进行管理C．行为必须采用书面形式D．行政行为已经作出并为行政相对
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根据我国《民法通则》规定，民事法律行为的一般生效要件包括（）。A．当事人具有相应的民事行为能力B．行为内容不违反法律或社会公共利益C．当事人的意思
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