由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
A.公平原则
B.就高不就低原则
C.具体情况
D.就低不就高原则
答案：B解析：用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的按本人平均工资发放。否则，按企业平均工资发放。
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定 用人单位解除劳动合同
A 25%B 50%C 75%D 100%请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案解析用人单位对劳动者追索劳动报酬 养老金 医疗费 经济补偿金等相
用人单位对劳动者追索劳动报酬、养老金、医疗费、经济补偿金等相关费用给付数额不当的，人民法院可以（）。A．撤销B．变更C．不予执行D．不受理请帮忙给
答案解析就经济补偿金而言 如果由劳动者提出终止劳动合同的 （）。 A
就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任
答案解析如果企业在对员工发放经济补偿金时 这里的计算标准是企业正常经
如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（）月的平均工资。A．24个B．12个C．10个D．6个请帮忙给出正确答
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在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）等方面。A．最低工资B．经济补偿金C．最长工作时间D．超时工资支付E．最低生活标准请帮忙给出正确答案和
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如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（）月的平均**：A． 24 个B． 12 个C． 10 个D． 6 个请
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我国《公司法》规定，公司的剩余资产在分配给股东之前，其支付顺序为（）。A．清算费用、缴纳所欠税款、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、清偿公司
答案解析在制定起草薪酬制度时 国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和
在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。A．经济补偿金B．失业救济金C．最长工作时间D．加班薪酬支付请帮忙给出正
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对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿
答案解析下列导致劳动合同解除或终止的事由中 不需要支付经济补偿金的是
下列导致劳动合同解除或终止的事由中，不需要支付经济补偿金的是（）。 A．劳动者被人民法院宣告死亡 B．劳动者达到法定退休年龄 C．劳动者因公司生产
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