以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：D解析：工作研究是确定人力需求的最古老最有效的方法，但周期长、成本高。按设备看管定额定员的方法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式.在设备定员法中劳动效率表现为设备看管定额。比例定员法是指以某一同岗位工作任务量相关的代表性标志物（可以是人，也可以是其他）为对象，用该代表性物质的数量同定员人数的比例关系来体现定员标准的一种技术方法。计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。故D选项错误。其中，A、C两项在新教材中已删除。
下面说法正确的是( )。A.按照业务范围可将导游人员分为专职和兼
下面说法正确的是（ ）。A．按照业务范围可将导游人员分为专职和兼职导游人员B．兼职导游人员是我国现在导游队伍的主体C．临时导游人员属于兼职导游人员
答案解析下列属于安全性事故的是( )。A.空接 B.食物中毒 C.漏接 D.误机
下列属于安全性事故的是（ ）。A．空接B．食物中毒C．漏接D．误机
答案解析下面不符合介绍礼节的是( )。A.将身份低者介绍给身份高者 B.将
下面不符合介绍礼节的是（ ）。A．将身份低者介绍给身份高者B．将主人介绍给客人C．全陪将领队介绍给地陪D．将男士介绍给女士
答案解析下列属于只针对某一些群体的是( )A.特殊福利 B.全员性福利 C.
下列属于只针对某一些群体的是（ ）A．特殊福利B．全员性福利C．困难补助D．社会福利
答案解析在我国失业问题中 最主要的是()A.结构性失业 B.总量性失业 C.
在我国失业问题中，最主要的是（）A．结构性失业B．总量性失业C．磨擦性失业D．周期性失业
答案解析关于工作评价的方法 下列说法正确的是( ).A.排列法是定量的方
关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ) A 排列法是定量的方法B 分类法是定量的方法C 评分法是非定量的方法D 评分法量定量的方法请帮忙给出正确答案和
答案解析不符合新颁布的《企业破产法》规定的是?
不符合新颁布的《企业破产法》规定的是?
答案解析在下面的四个字中 可用大型速记符号表示的是( )。A.伯B.磨C.佛D.诗
在下面的四个字中，可用大型速记符号表示的是（ ）。A．伯B．磨C．佛D．诗
答案解析求助!急!!考的是A类的教育学和心理学 可以申请初级教师资格认定
求助！急！！考的是A类的教育学和心理学，可以申请初级教师资格认定
答案解析下例选项中不属于优抚安置工作内容的是( )。 A.协助老年优抚对
下例选项中不属于优抚安置工作内容的是（ ）。A．协助老年优抚对象适应晚年生活B．协助安置对象适应新工作和环境C． 倾听安置对象的意见和心声D．为安
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