绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()
A:考评标准和方法的主观性强
B:评价标准过低
C:拟压缩提薪或奖励人数比例
D:评价标准过高
E:为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案：A,B,E解析：宽厚误差也称宽松误差.即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有：(l)评价标准过低；(2)主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价；(3)采用了主观性很强的考评标准和方法；(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通：(5)“护短”心理；(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；(7)认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；(8)尽量避免产生长久的、消极的影响；(9)对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A:考评标准和方法的主观性强B:评价标准过低C:拟压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:为缓和上下级关系，给被考评
答案解析造成宽厚误差的原因主要有()。
造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强B:评价标准过低C:压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通
答案解析简述在考评中出现宽厚误差 苛严误差的原因和解决办法。
简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
答案解析宽厚误差即评定结果呈()分布。
宽厚误差即评定结果呈()分布。A:正态B:负态C:负偏态D:正偏态
答案解析造成宽厚误差的原因主要有()。
造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强B:评价标准过低C:压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通
答案解析简述在考评中出现宽厚误差 苛严误差的原因和解决办法。
简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
答案解析宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。
宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。A 正态B 负态C 负偏态D 正偏态
答案解析宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。
宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。A 正态B 负态C 负偏态D 正偏态
答案解析绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )A 考评标准和方法主观性强B 评价标准过低C 拟压缩提薪或奖励人数比例D 评价标准过高E 为缓和上下级关系，给考评者过高的评价
答案解析造成宽厚误差的原因主要有()。
造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强B:评价标准过低C:压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通
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