简述企业人力资源供大于求的解决措施。
答案：解析：企业人力资源过剩是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决企业人力资源过剩的常用方法有：
1．永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
2．合并和关闭某些臃肿的机构。
3．鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金(或补助)，鼓励提前退休。
4．提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。
5．加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。
6．减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。
7．采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样，都是减少员工工作时间，降低工资水平。
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性 如果供大于求 薪
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高B:低C:提高D:升
答案解析甲专家针对我国国内的煤炭市场结构已经供大于求的局面 提出：“
甲专家针对我国国内的煤炭市场结构已经供大于求的局面，提出：“要么限产以保价，要么降价。”乙说：“我不同意”。 如果乙坚持自己的意见，那么以下哪
答案解析甲专家针对我国国内的煤炭市场结构已经供大于求的局面 提出：“
甲专家针对我国国内的煤炭市场结构已经供大于求的局面，提出：“要么限产以保价，要么降价。”乙说：“我不同意”。 如果乙坚持自己的意见，那么以下哪
答案解析人力资源供大于求的解决方法有()。
人力资源供大于求的解决方法有()。A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工B:合并和关闭某些臃肿的机构C:鼓励提前退休和内退D:提高员工整体素质E:制订
答案解析如果某企业在招聘销售人员时发现 劳动力市场上销售人员供大于求
如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。A:尊重销售人员的要求B:低一些C:与供大于求情
答案解析解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。
解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。A 合并某些臃肿的机构B 制订聘用全日制临时用工计划C 提高企业资本技术的有机构成D 制订延长工时适当增加
答案解析人力资源供大于求的解决方法有()。
人力资源供大于求的解决方法有()。A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工B:合并和关闭某些臃肿的机构C:鼓励提前退休和内退D:提高员工整体素质E:制订
答案解析我国劳动力供大于求的总体格局并没有发生根本性改变 因此政府应
我国劳动力供大于求的总体格局并没有发生根本性改变，因此政府应当()。A 加快产业升级，吸纳更多的劳动力就业B 发展劳动密集型产业，缓解就业压力C 取消
答案解析人力资源供大于求的解决方法有（ ）。
人力资源供大于求的解决方法有（ ）。A 永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工B 合并和关闭某些臃肿的机构C 鼓励提前退休和内退D 提高员工整体素质E
答案解析甲专家针对我国国内的煤炭市场结构已经供大于求的局面 提出：“
甲专家针对我国国内的煤炭市场结构已经供大于求的局面，提出：“要么限产以保价，要么降价。”乙说：“我不同意”。 如果乙坚持自己的意见，那么以下哪
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